No Company - Recruit
株式会社No Companyの採用情報をまとめたページです。No Companyをキャリアの選択肢としてご検討いただく方に向けて、必要な情報やより理解を深めていただくための情報をご紹介します。
現在募集中のポジション（中途採用）
- プロデューサー（経験者/マネージャー候補）
- 社長室候補（営業企画・採用推進 / CxO候補 / CHRO候補）
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目次
01. ビジョン・ミッション
スタイルがいきる社会へ
人も、社会も、本来多様。価値観＝スタイルを活かし、自分らしく活躍できる社会を目指す。
人はそれぞれの生き方の中で異なる価値観を培ってきた、本来多様な存在です。社会もまた多様化が進み、個々の価値観を活かせるチャンスが広がっています。私たちは、価値観＝スタイルを発揮し、自分らしく活躍できる人が増える社会を目指しています。
なぜNo Companyという会社を立ち上げたのか（代表秋山note）
02. 事業ミッション
スタイルマッチで組織と人を変えていく
価値観をつなぎ、強いチームをつくる
スタイルを言語化し、正しく伝え合うことで、個人と組織のすれ違いを減らし、働く時間をもっと自分らしく、もっと充実したものに変えていきます。私たちは、スタイルを軸に人と組織をマッチングさせ、活躍できる人を増やし、強いチームをつくる。HR、人事のあり方をアップデートし、社会全体をより良い方向へ変えていくことを目指します。
スタイルとは
No Companyが重視する「スタイルマッチ」とは、仕事内容や給与などの雇用条件だけではなく、お互いのスタイル（価値基準）をもとに求職者と企業が選び、選ばれる関係になることです。No Companyでは、働き方やキャリア、仕事のモチベーションなど個人の価値観が多様化する現代において、企業と求職者が最も幸せになれる就職、転職のあり方として「スタイルマッチ」を推進します。
No Companyが持つ独自の採用マーケティング手法によって、どんな人と、どんな風に、何を大切にしながら働きたいかなど、各企業が大切にするスタイル情報を多角的に発信し、企業と求職者それぞれのスタイルがマッチする就職、転職を支援します。
代表メッセージ
私が就職活動をしていた2010年代後半、企業と個人の出会い方は大きく変わり始めていました。情報や選択肢が増える一方で、「自分に合うかどうかが分からない」という迷いも強まっていた時代です。企業の魅力は語られているのに、判断基準が見えない。そんな違和感を背景に、私は2018年、採用コミュニケーションをアップデートする必要性を感じ、採用マーケティング支援の事業に取り組み始めました。2020年以降、働き方や価値観はさらに多様化し、企業には「働く場所としての価値」を自ら言語化し、発信することが求められるようになりました。こうした時代の変化を受け、2021年にNo Companyを創業しました。
これまで採用では「カルチャーマッチ」が重視されてきました。しかし、カルチャーという総称だけでは、企業の意思決定や行動の基準までは伝わりません。選択肢が溢れる今の時代には、最大公約数的な雰囲気だけでは通用しなくなっています。私たちが向き合っているのは、価値観や行動様式、判断の軸としての“スタイル”。日々の選択に表れるスタイルこそが、人と組織の本質的なフィットを決めると考えています。
スタイルマッチは、自分の価値観が活かせる場所を、自分の意志で選ぶための考え方です。No Companyはこれからも、スタイルを軸に、人と組織が正しく出会える社会をつくっていきます。
No Company, inc.
代表取締役社長
秋山 真
- 著書：『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？ と悩んだときに読む 採用の新基準』
この本では、“スペックではなく、価値観でつながる採用“＝「スタイルマッチ採用」という考え方を軸に、IHI、KDDI、パナソニックグループ、三井住友海上火災保険など、さまざまな企業とともに実践してきた事例も詳しくご紹介しています。
- ミッションの設立の背景
- No Companyの現在地
- 秋山インタビュー
03. 採用マーケティング事業・サービス紹介
事業内容：採用マーケティング支援
会社設立5年目で、新卒・中途、業界や規模を問わず、累計130社以上の採用コミュニケーションを支援。採用マーケティング支援のリーディングカンパニー。
“スタイルメイキング”を軸に、採用コミュニケーションの戦略設計、コンテンツ制作、プロモーションから、スタイル浸透を行う組織開発までを支援。
No Companyが有する、独自のスタイルマッチフレームで企業のスタイル＝価値観を明らかに。企業の採用・組織課題の解決や、実現したい目的に向けた採用マーケティング/ブランディング戦略の立案、コミュニケーション施策の企画・実行、PDCA運用までを、ワンストップで伴走・支援いたします。
Serviceの特徴
- スタイルメイキング
他社と差別化された「自社らしい組織のスタイル・魅力」を「社員のスタイルエピソード」「内定者の声」から明らかにし、スタイルをあらわす言葉とともに、候補者へ正しく届けるコミュニケーション戦略を設計します。
- エントリーマーケティング・アトラクトマーケティング
ターゲットへ「働く場所」として自社を認識され、エントリー母集団を形成するエントリーマーケティング。他社と差別化されたスタイル・魅力を武器に選考過程で候補者を惹きつけるアトラクトマーケティング。各社・各職種ごとの採用課題に合わせ、中長期で並走するパートナーとして採用プロジェクトを改善します。
- スタイルインストール
経営や人事部門の中長期的な方針と課題を捉え、「スタイルメイキング」で明らかにする、企業のスタイル・価値観を軸にした長期的なプロジェクトを設計。組織・部門を強固にするためのインナーブランディングや各種研修で組織のスタイルを浸透させ、経営課題の解決までご支援します。
新卒・中途、業界や規模を問わず、130社以上の採用コミュニケーションを支援
顧客支援事例抜粋
▼詳細はこちらで見ることができます
No Company主催「The New School」イベントレポート
No Company主催のコミュニティ型プロジェクト「The New School」
自分らしいスタイル“でキャリアや組織の未来を築いていく人たちのための、No Company発のコミュニティ型プロジェクトです。「学び」、「気づき」、「つながり」、「体験」をキーワードに、既成概念を乗り越える“変化の起点“となる場を目指します。
04. 組織・メンバー
No Company で働くメンバー
📍INTERVIEW
05. カルチャー・バリュー
Bet Style
個々のありたい・なりたいスタイルを最大限にリスペクトし、ベットする。ベットする気概とベットされた責任が、個人と会社の可能性を最もひらくと信じている。
As New School
古い慣習や価値観にとらわれることにNoという。新たな感覚を信じ、向き合う市場や顧客の価値観を変えることが進化につながる。変化や衝突を恐れずチャレンジをつくる仲間である。
Essential Thinking
自分たちが向かうべきコトは何か、解決すべき本当の課題と解決策は何か。いつでも妥協せず、本質をとらえて思考し、向き合うべきシンをぶらさない。
Flat Ownership
どんな時でもどんなコトでも、立場・年齢・性別・国籍に関係なく、誰もがオーナーシップを持ってよい集団である。フラットで即興的なコミュニケーションにこそ、チャンスメイクが生まれる。
No Companyの働き方
神谷町トラストタワー 21階 WeWork内にオフィスを構え、共有エリアやフォンブースなどの機能や様々なアメニティを活用しています。また、オフィスワークとリモートワークどちらも可能なハイブリッドな働き方を導入しており、社員自身で責任と自由度を持って働き方を選んでいます。出社日を決めるなど、各自での運用を任せています。
WEEKLY COMMUNICATION
オンラインコミュニケーション前提であるため、毎日・週で全員がアップデートしていくための定期的なコミュニケーションをデザイン。カジュアルトークも行いお互いのスタイルをより感じられるようなコミュニケーションを意識しています。
OFF-SITE COMMUNICATION
年に数回のオフサイトミーティングを実施し、メンバーの大事にしているスタイルや、会社のVALUEを体現し、事業と組織、個人をスケールするために思考しアクションを決めます。
『NC ONE』
半期に一度、No Companyの経営に大きなインパクトをもたらしたメンバーを表彰
06. 採用情報
選考プロセス
大まかな選考プロセスは定めていますが、定型的な選考プロセスでなく、お互いにスタイルマッチを確認できる体験として、カジュアル面談や選考内容・面接回数などは個別に調整させていただいています。候補者様の状況によって、ご希望に合わせて都度すり合わせさせていただきます。（グループ会社のspiceboxの役員も面接に参加することがございます。）
| STEP１ | カジュアル面談 |
|---|---|
| STEP2 | 面接（約２回程度） |
| STEP3 | 内定・オファー面談 |
| 適宜 | 座談会・オフィスツアー・人事面談（選考要素はありません） |
No Companyが大切しているスタイル
- No Companyが提唱する「スタイルマッチ」を採用や選考でも重視
- No Companyが一方的に選ぶのでなく、選び・選ばれるフラットな関係性でありたい
福利厚生
| 給与 | 年俸制 ※会社・グループ会社業績に応じて個人の成果を考慮しインセンティブを支給（年2回） |
|---|---|
| 試用期間 | 有（3ヶ月） |
| 勤務地 | 〒105-6923 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 21階 WeWork内 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） ※フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00） |
| 休日 | ●完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇※年間休暇数123日 ●年次有給休暇 ※初年度12日 ●その他休暇：特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、創立記念日休暇、医療看護休暇、連続休暇、アニバーサリー休暇※1（年度で1日付与）、インバケ表彰制度※2 ※1 本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に取得できる休暇制度。業務だけでなく、プライベート時間も大事にして欲しいという会社の気持ちを込めた休暇制度です。 ※2 勤続3年で連続5日間の休暇＋インセンティブ50,000円、以降勤続5年ごとに連続10日間の休暇＋インセンティブ100,000円 |
| 保険 | 各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険) |
| 勤務地の補足 | フルリモート勤務は、業務遂行や生産性に問題がないことを前提として認められますが、業務上やむを得ない事情が生じた場合、会社は本社への出社を要請することがあります。このような場合には、不都合がない限り誠実に対応いただくことが求められます。 |
07. 各種サイト等リンク
08. お問い合わせ
No Companyで、私達と共に “ スタイルがいきる社会 ” をつくりませんか？
すぐにご転職をお考えでなくても構いません。まずはカジュアルにお話しませんか？ご興味をお持ちいただけた方は、ぜひご連絡ください！
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社名 株式会社No Company
（英文社名：No Company, inc.）
設立 2021年10月1日
資本金 2000万円
出資者 株式会社スパイスボックス 他
所在地 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 21階 WeWork内
代表者 代表取締役 秋山 真
事業内容 採用コミュニケーション支援
URL https://www.no-company.co.jp/