No Company - Recruit

2023/5/11 17:512026/2/25 10:56

株式会社No Companyの採用情報をまとめたページです。No Companyをキャリアの選択肢としてご検討いただく方に向けて、必要な情報やより理解を深めていただくための情報をご紹介します。

現在募集中のポジション（中途採用）

プロデューサー（経験者/マネージャー候補）

社長室候補（営業企画・採用推進 / CxO候補 / CHRO候補）

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株式会社No Company

株式会社No Company です。| HRMOS

https://hrmos.co/pages/nocompany/jobs

01. ビジョン・ミッション

スタイルがいきる社会へ

人も、社会も、本来多様。

価値観＝スタイルを活かし、

自分らしく活躍できる社会を目指す。

人はそれぞれの生き方の中で異なる価値観を培ってきた、本来多様な存在です。社会もまた多様化が進み、個々の価値観を活かせるチャンスが広がっています。私たちは、価値観＝スタイルを発揮し、自分らしく活躍できる人が増える社会を目指しています。

なぜNo Companyという会社を立ち上げたのか（代表秋山note）
スタイルがいきる社会へ。なぜNo Companyという名前の会社を立ち上げたのか？｜秋山真
はじめまして、No Company, inc. 代表の秋山 真（シン）です。2021年10月1日に博報堂グループ・スパイスボックスグループの一員として新会社を立ち上げました。企業が多様性を受容し、いきいき働く人を増やしたい。そのために、ときには会社の固定観念や古い慣習を見直し、否定して、Noと言うべきことにはNoと言い、より良い未来を創っていくことが必要だと思っています。そんな想いを込めて、創った会社です。 2018年から新規事業として取り組んできた採用コミュニケーション事業の変遷と、今回の会社立ち上げの背景を書いています。社内で新
https://note.com/and_shin/n/n62dbc52ee3fd

02. 事業ミッション

価値観をつなぎ、強いチームをつくる

スタイルを言語化し、正しく伝え合うことで、個人と組織のすれ違いを減らし、働く時間をもっと自分らしく、もっと充実したものに変えていきます。

私たちは、スタイルを軸に人と組織をマッチングさせ、活躍できる人を増やし、強いチームをつくる。HR、人事のあり方をアップデートし、社会全体をより良い方向へ変えていくことを目指します。

スタイルとは

No Companyが重視する「スタイルマッチ」とは、仕事内容や給与などの雇用条件だけではなく、お互いのスタイル（価値基準）をもとに求職者と企業が選び、選ばれる関係になることです。No Companyでは、働き方やキャリア、仕事のモチベーションなど個人の価値観が多様化する現代において、企業と求職者が最も幸せになれる就職、転職のあり方として「スタイルマッチ」を推進します。

No Companyが持つ独自の採用マーケティング手法によって、どんな人と、どんな風に、何を大切にしながら働きたいかなど、各企業が大切にするスタイル情報を多角的に発信し、企業と求職者それぞれのスタイルがマッチする就職、転職を支援します。

代表メッセージ

一人ひとりの多様な個性、スタイルを働く環境でも大切にしながら、活躍できる人が増える世の中にしていきたい。そんな思いから、No Companyを創業しました。この数年で、個人のワークスタイルやキャリア観、仕事のモチベーションは多様化し、多くの人が働き方について考えるきっかけが増えたことでしょう。全員に共通した正解はなく、それぞれにとっての幸せを模索し、考える時代です。それと同時に、企業も自身の価値やスタイルを模索しながらも明確にし、オープンにして社会に示し、いい選択肢となる必要があります。

No Companyは、採用が高度化した現代において、企業が古いシステムから脱却し、今の時代の人たちに合わせた採用活動を行い、その企業にマッチした人材が獲得出来るための支援をしています。また、2030年に待ち構えている社会的な人手不足を解決するために、採用だけでなく、働く人の生産性を向上させるための取り組みや、大学との連携を図り、学生さんに対してのキャリア教育なども行っています。

未来の働く環境をよりよくするためにも、この動きをもっと加速し、拡大していく必要があると考えております。No Companyのミッションに共感してくださった方々と、新しい時代の採用やHRを創っていきたいです。一緒にスタイルがいきる社会を目指していきましょう！ご応募お待ちしております。

No Company, inc.

代表取締役社長

秋山真

著書：『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準』
この本では、“スペックではなく、価値観でつながる採用“＝「スタイルマッチ採用」という考え方を軸に、IHI、KDDI、パナソニックグループ、三井住友海上火災保険など、さまざまな企業とともに実践してきた事例も詳しくご紹介しています。
：https://www.amazon.co.jp/dp/4776214059
ミッションの設立の背景
会社設立1周年を迎え、シン・ミッションを発表しました｜秋山真
2022年10月1日で、会社設立から1年が経ちました。日頃からNo Companyに関わっていただいている皆さま、いつもありがとうございます。本日、プレスリリースも出しており、1年間の実績や新たなミッションについても発信しています。 No Company、会社設立1周年を迎え新たなミッションを発表株式会社No Companyのプレスリリース（2022年10月3日 09時30分）No Company、会社設立1周年を迎 prtimes.jp 企業もスタイルをオープンにしていく時代昨年の10月に立ち上げたNo Company
https://note.com/and_shin/n/nc71552317f77

No Companyが社会に実装したい「スタイルマッチ」とは
価値観ダイバーシティの時代に必要な「スタイルマッチ」｜Shin Akiyama
2021年に創業した会社が今年の10月1日で3周年を迎え、4年目に突入します。3年目のシーズンは、これまでと比べて更に多くの人事・採用に関わる皆さんとお仕事をすることが出来ました。いつも一緒に活動して下さる皆さん、ありがとうございます。今回は、そんな日々で気がついたことや考えたこと、No Companyを経営する中で大事にしている価値観などを、何回かに分けて書いていこうと思います。なぜ今、「スタイルがいきる社会」を目指したいのかちょうど1年前から「自分たちの存在意義や提供価値ってなんだろう？」と改めて考えることが多くなりました。創業3年目となった昨年は、会社を立ち上げた頃と比べ
https://note.com/and_shin/n/n8888b1740286
カルチャーマッチ不全を解決するための「スタイルマッチ」｜Shin Akiyama
前回はこちらの記事で、No Companyという会社を創業した背景やこの事業を展開する理由について書きました。今回は新しい概念である「スタイルマッチ」を、どのように事業に落とし込んでいるのかを書いていこうと思います。カルチャーマッチの次の時代事業を立ち上げる際に最初に着目したのは就活の変化です。自分が就活をしていた2016年やその先の2019年頃までは、学生が情報収集を行う手段とスケジュールの変化、そして大手ナビサイトの個人情報の問題などがあり、「ナビサイト離れ」「合同説明会離れ」が起きるようになりました。2020年にはコロナ禍に突入し、多くの企業が採用にオンライン施策を導
https://note.com/and_shin/n/n03fae5f81a70

03. 採用マーケティング事業・サービス紹介

事業内容：採用マーケティング支援

会社設立3年目で、新卒・中途、業界や規模を問わず、累計100社以上の採用コミュニケーションを支援。採用マーケティング支援のリーディングカンパニー

採用マーケティング支援サービス - No Company, inc.

No Companyは「THINK for HR」によるデジタル・SNSデータ分析と、顧客の採用課題や目的、施策状況等のヒアリングをもとに、独自の採用マーケティング戦略を立て、ターゲット人材に選ばれるためのコミュニケーション施策を実行します。

https://www.no-company.co.jp/service

特徴

博報堂グループ唯一の採用マーケティングを一貫支援する企業として誕生

独自のSNSデータベースを活用した戦略・戦術の策定と実行が可能

人的資本経営の強化に向けたHRコミュニケーションの戦略策定から発信を支援可能

戦略策定～施策実行・PDCAまで一気通貫で支援するパートナー型ソリューションを提供

SNSデータ分析を起点に理想の人材獲得につながる採用マーケティングを実現

No Companyが有する、独自のデジタル・SNSデータベース「THINK for HR」によって、ソーシャル視点での採用市場におけるトレンド、求職者のインサイトを明らかに。このデータ分析と、企業の採用課題の解決や実現したい目的に向けた採用マーケティング戦略の立案、コミュニケーション施策の企画・実行、PDCA運用までを、ワンストップで伴走・支援いたします。

採用マーケティングの戦略・戦術を一貫して実行

採用領域でもマーケティング・コミュニケーションの考え方を活かし、自社独自のデータを用いてデジタル領域を軸にデータドリブンに戦略策定～実行まで支援。制作領域・メディア領域だけに閉じない支援は採用市場において独自の価値です。

新卒・中途、業界や規模を問わず、100社以上の採用コミュニケーションを支援

▼事例記事抜粋

三井住友海上火災保険様

人事改革で「望まない転勤」解消を目指す、三井住友海上火災保険

三井住友海上火災保険は、就活生の多様なキャリアやライフスタイルを尊重する「地元LOVE & PRIDE採用」プロジェクトを推進している。初期配属先として希望する都道府県ごとの採用選考を実施。都道府県ごとの内定予想倍率を開示し、就活生に都市部以外の選択肢を示す。

https://www.advertimes.com/20241227/article485642/

交通広告から社会を知るーー金融保険業大手の変革宣言広告と背景を担当者に取材｜前編 | PR EDGE

三井住友海上火災保険株式会社が「地元LOVE＆PRIDE」と名付けた新卒採用プロジェクト実施を宣言する交通広告を掲出。就活生にむけた告知をあえて大々的に帰省客が行き交う空港、新幹線の主要駅で掲出した背景をうかがいました。

https://predge.jp/311048/

三井住友カード様

「新たなターゲット層に刺さるコンテンツを」THINK for HRが実現した、母集団にいない学生たちの採用

ダイキン工業様

ダイキンを第一志望にする学生を増やすために。採用ブランディングの鍵は、SNSと「本音」のコンテンツ

江崎グリコ様

新たなターゲットは「挑戦・変革ができる人財」 THINK for HRでペルソナが明確になっていく

強み①：独自のデジタル・SNSデータ分析をもとにしたデータドリブンな戦略策定

独自のSNSデータベース「THINK for HR」による調査・分析により、求めるターゲットに共感されやすい訴求軸と、効果的にアプローチできるタッチポイントを把握し、企業の“働く場” としての魅力ポイントと接着させ、根拠を持った戦略策定を行います。

THINK for HR NEWS：SNSデータから分析した注目の採用広報事例を紹介しています

THINK for HR NEWS／注目の採用広報事例を紹介｜No Company, inc.｜note

月に一度、「企業」や「社員」のことについて書かれた記事がSNS上でどれほど注目されているか分析した結果をまとめたレポートを公開。SNSデータ起点で企業の採用広報の戦略立案や実行を支援するNo Companyが調査分析／レポート化しています。

https://note.com/no_company/m/mef9972380809

強み②：採用マーケティングの深い知見 × 博報堂グループのデジタルマーケティング実施体制

採用マーケティングのプロフェッショナルであるプロデューサーがフロントに立ち、採用課題・ご要望に適したチームをカスタマイズしてご支援いたします。

メディア掲載情報

事業内容や、採用マーケティング・人的資本コミュニケーションに関するデータやトレンドなどの積極的な広報活動を実施。多くのメディアに掲載頂いています。

採用マーケティング支援

日経クロストレンド 新卒の“共感”が約5倍に急増！パナソニックが挑む採用マーケ

日経クロストレンド（連載） SNSから見る「Z世代の就活事情」

ITmedia（連載） 優秀な人が集まる企業が実践する最先端の採用マーケティングメソッド4つのステップ

Business Insider Z世代の就活、情報収集はリクナビよりもTwitterやYouTube？｢企業のリアルが知りたい｣実情

MarkeZine Z世代就活生のインサイトから読み解く、ブランドや企業に興味を持つきっかけ

FASTGROW 「チャレンジする上で、大企業もベンチャーも関係無い」若手経営人材の2人が語る採用広報の重要性。SNSデータ起点で企業の「B面」を魅せよ。

生活者データドリブンマーケティング 求職者が求める採用コミュニケーションを実現するために ──SNSでの採用広報を支援するNo Company

人的資本コミュニケーション支援

日本経済新聞 博報堂系、「人的資本」の発信支援　就活生らにアピール

生活者データドリブンマーケティング 「人的資本」情報を求職者に効果的に伝える ―人的資本経営を促進する採用ブランディング

HRZine 人的資本経営5つのキーワードへのSNS上の反応を分析　刺さる発信・避けるべき発信とは

@人事 人的資本経営のトレンドは、採用ブランディングのチャンス。活用術と事例を解説！

No Company主催「THINK STYLE」イベントレポート

組織ビジョンの言語化は重要！　社外にも発信すればスタイルマッチする人材の採用が加速

「一人ひとりの多様な個性やスタイルを、働く環境でも大切にしながら、活躍できる人が増える世の中にしていきたい」という株式会社No Company創業者、秋山真の想いの下に2022年11月30日「THINK STYLE for U-30」が開催された。本稿では、そのSESSION3「組織ビジョンに共感して入社するメンバーを増やすために必要な、人事のスタイルとは？」で株式会社メルカリの岩田翔平氏、株式会社LayerXの柴山嶺氏が行ったトークセッションをレポートする。モデレーターは秋山真が務めた。

https://hrzine.jp/article/detail/4502

「採用マーケティングのプロが語る、優秀人材に選ばれる企業とは〜SNS・WEB上のビッグデータから読み解く採用トレンド〜」

【採用トレンド】優秀な学生を採りたければ、半径5メートルに情報を届けなさい

9月19日にWeWorkアークヒルズサウスタワーで行われたイベントにて、「なぜ優秀な学生が来てくれないのか？」という企業の悩みや疑問について、採用マーケティングのプロたちが最新のトレンドを交えな...

https://newspicks.com/news/4258107

04. 組織・メンバー

No Company で働くメンバー

📍INTERVIEW

他者の行動変容に影響を与える存在でありたい。会社の看板ではなく「自分」で影響を与えることにこだわるプロデューサーのスタイル／No Company 社員インタビューvol.3｜No Company, inc.

こんにちは。このマガジンでは、No Companyで働く仲間の「仕事のスタイル」をお届けします。第3弾はプロデューサーの岩下想さんです。岩下想（So Iwashita）／プロデューサー 2022年4月株式会社No Company入社。これまで3度の転職を経験しており、No Companyは現在4社目。人材領域での経験が豊富で、物流企業の人事担当、新卒人材営業、業務委託人材マッチングサービス営業を歴任。現在No Companyでは、メインプロデューサーとして案件進行や新規開拓を担当する他、社内の営業フローの整備にも尽力している。東京都出身。気さくで明るくまっすぐな性格。趣味

https://note.com/no_company/n/n936c3ce9232b

【退職エントリ】3年で辞めると宣言して入社した僕が、4年半で卒業したNo Companyの魅力／プロデューサー石橋政幸｜No Company, inc.

 こんにちは。このマガジンでは、No Companyで働く仲間の「仕事のスタイル」をお届けします。第3弾は、2022年9月にNo Companyを卒業されたプロデューサーの石橋さんの退職エントリです。石橋さんは、4年半の間、メインプロデューサーを担当し、事業化・会社化にも携わってきました。さまざまなフィールドで活躍していた石橋さんですが、入社時から「3年で辞める」と宣言していたそう。3年という節目で退職を決めた理由とは何でしょうか。No Companyでの経験とあわせて、話を聞いてみました。   ＜プロフィール＞石橋政幸（Masayuki Ishibashi）／プ

https://note.com/no_company/n/nb1f7c891f3f9

No Company初のAward、「NC One」初代受賞者が決定｜No Company, inc.

こんにちは、No Company広報の小谷です。 No Companyは、デジタルコミュニケーションカンパニーのスパイスボックスのグループ会社として、10/5（金）に行われた、spicebox Group Awardに参加。今回初めてNo Company独自の表彰部門「NC One」を設け、その表彰を行いました。「NC One」の概要 NC Oneのビジュアル「NC One」の評価の視点は以下の通り。創業2年を迎え、さらなる成長を見据えるNo Companyにおいて、象徴的なVALUE体現アクションとビジネスインパクトなどが基準になっています。 NC Oneの評価

https://note.com/no_company/n/n4f70a50c056f

【対談】スタイルマッチが組織と人を変えるのか？──スタイルに向き合った、No Companyの実践と進化の1年｜No Company, inc.

はじめにスタイルマッチをどう言語化し、事業や採用に活かしていくか──。スタイルマッチ：企業と個人が“価値観”を軸にマッチングする状態のこと。仕事内容や給与などの「スペック」的な雇用条件だけではなく、どんな判断基準や行動で組織の価値観が体現されているのか、そこで働く人や企業らしさがわかる価値基準を示す「スタイル」をもとに求職者と企業が選び、選ばれる関係になること No Companyは「スタイルマッチで組織と人を変えていく」という事業ミッションを掲げ、日本のHR市場に「スタイルマッチ採用」を浸透させるために、採用マーケティング事業を行っている。この１年間は、スタイルマッチの

https://note.com/no_company/n/n6881cb2c6558

📻 Podcast

TALK YOUR STYLE • A podcast on Spotify for Podcasters

株式会社No Companyの公式podcastです。No Companyのメンバーや、さまざまな企業のリーダーやHR領域で活躍するプレイヤーをお招きし、会社や個人の大切にしている「スタイル」を深掘っていく番組です。

https://podcasters.spotify.com/pod/show/no-company

株式会社No Companyの公式podcastです。No Companyのメンバーや、さまざまな企業のリーダーやHR領域で活躍するプレイヤーをお招きし、会社や個人の大切にしている「スタイル」を深掘っていく番組です。（※更新準備中）

05. カルチャー・バリュー

Bet Style

個々のありたい・なりたいスタイルを最大限にリスペクトし、ベットする。ベットする気概とベットされた責任が、個人と会社の可能性を最もひらくと信じている。

As New School

古い慣習や価値観にとらわれることにNoという。新たな感覚を信じ、向き合う市場や顧客の価値観を変えることが進化につながる。変化や衝突を恐れずチャレンジをつくる仲間である。

Essential Thinking

自分たちが向かうべきコトは何か、解決すべき本当の課題と解決策は何か。いつでも妥協せず、本質をとらえて思考し、向き合うべきシンをぶらさない。

Flat Ownership

どんな時でもどんなコトでも、立場・年齢・性別・国籍に関係なく、誰もがオーナーシップを持ってよい集団である。フラットで即興的なコミュニケーションにこそ、チャンスメイクが生まれる。

No Companyの働き方

神谷町トラストタワー 23階 WeWork内にオフィスを構え、共有エリアやフォンブースなどの機能や様々なアメニティを活用しています。また、オフィスワークとリモートワークどちらも可能なハイブリッドな働き方を導入しており、社員自身で責任と自由度を持って働き方を選んでいます。出社日を決めるなど、各自での運用を任せています。

WEEKLY COMMUNICATION

オンラインコミュニケーション前提であるため、毎日・週で定期的なコミュニケーションをデザイン。カジュアルトークも行いお互いのスタイルをより感じられるようなコミュニケーションを意識しています。

OFF-SITE COMMUNICATION

年に数回のオフサイトミーティングを実施し、メンバーの大事にしているスタイルや、会社のVALUEなどを考えています。

06. 採用情報

選考プロセス

大まかな選考プロセスは定めていますが、定型的な選考プロセスでなく、お互いにスタイルマッチを確認できる体験として、カジュアル面談や選考内容・面接回数などは個別に調整させていただいています。候補者様の状況によって、ご希望に合わせて都度すり合わせさせていただきます。（グループ会社のspiceboxの役員も面接に参加することがございます。）

STEP１	カジュアル面談
STEP2	面接（約２回程度）
STEP3	内定・オファー面談
適宜	座談会・オフィスツアー・人事面談（選考要素はありません）

No Companyが大切しているスタイル

No Companyが提唱する「スタイルマッチ」を採用や選考でも重視

No Companyが一方的に選ぶのでなく、選び・選ばれるフラットな関係性でありたい

福利厚生

給与	年俸制 ※会社・グループ会社業績に応じて個人の成果を考慮しインセンティブを支給（年2回）
試用期間	有（3ヶ月）
勤務地	〒105-6923 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23階 WeWork内
勤務時間	10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） ※フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00）
休日	●完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇※年間休暇数123日 ●年次有給休暇 ※初年度12日 ●その他休暇：特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、創立記念日休暇、医療看護休暇、連続休暇、アニバーサリー休暇※1（年度で1日付与）、インバケ表彰制度※2 ※1　本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に取得できる休暇制度。業務だけでなく、プライベート時間も大事にして欲しいという会社の気持ちを込めた休暇制度です。 ※2　勤続3年で連続5日間の休暇＋インセンティブ50,000円、以降勤続5年ごとに連続10日間の休暇＋インセンティブ100,000円
保険	各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険)
勤務地の補足	フルリモート勤務は、業務遂行や生産性に問題がないことを前提として認められますが、業務上やむを得ない事情が生じた場合、会社は本社への出社を要請することがあります。このような場合には、不都合がない限り誠実に対応いただくことが求められます。